202【活用できない理由？】
202【活用できない理由？】
こんにちは、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。
おもに高校の先生方へ向けた記事となりますが････
あなたの学校では、どのくらいの生徒さんが就職なさいますか？
生徒さんの就職指導では、ずいぶんと神経を使いますよね。
求人票の整理から始まり、書類作成の指導、模擬面接････。
７月から始まるこのお仕事、今でもまだ継続中ではないでしょうか？
まるで他人事のように真剣になれない生徒を見ると、ハラハラしますよね。
そんなこちらの心配をよそに、いつまでたっても本気で動いてくれない子も。
何とか本気にさせようと思って、いろいろな素材を調べたり掘り起こしたり。
疲労もＭａｘ状態になってしまうことが多いですね。
この業務に関わっていると、就職に関するたくさんの知見が手に入ります。
しかし････
もしその指導経験が、自分の転職活動では活用できないとしたら？
「そんなバカな！ 書類の書き方も面接も、ちゃんと調べて指導しているよ」
なるほど、たしかにそうかもしれません。
しかし考えてみてください。
新卒の高校生と、教職経験を持つあなた。
経営者が「人材」として求める内容は同じなのでしょうか？
そもそも生徒さんが作らない書類に「職務経歴書」があります。
この書類、あなたは過去に何回作ったことがありますか？
大学を出てすぐに教師となった方は、まだ作成経験がないはずです。
「職務経歴書」だから、職務の経歴を時系列で書けば大丈夫！
そう思っているあなたは、転職活動で成功する可能性の低い人です。
新卒に求められる内容とは別の採用理由が、中途採用にはあるのです。
ここで問題です。
「中途採用だからこそ求められる人材には、何が期待されていますか？」
即答できるなら心配はいらないと思います。
もっとも、それが正解ならば、との条件付きですが････。
あ、その答えを説明するスペースが足りないので、また今度お話ししますね。
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