057【転職チェック（７）夢は夢？ 現実は現実？】

057【転職チェック（７）夢は夢？　現実は現実？】

こんにちは、教師の転職コンサルタント、藤井秀一です。

050記事の「転職意識～14のチェック」、いかがでしたか？

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本日は７．「夢は夢？　現実は現実？」というお話です。

夢の持てない時代････との実感は、誰にでもあると思います。

しかし、「夢を持ってはいけない時代だ」と考えているとしたら、それはまちがっています。

どんなビジネスにも言えることですが、夢のない仕事はビジネスとして成立しません。

（というより、夢を持てなければ誰もビジネスを起こそうとは思わないでしょう）

世の経営者たちが語る言葉に耳を傾けてみてください。

誰もがその達成を疑うような、「どでかい夢」を語る人が多いとは思いませんか？

彼らは皆、「常識」という名の壁、すなわち思考の障害にとらわれていないかのようです。

誰でも子どものころは大きな夢の一つや二つ、語った記憶があるでしょう。

それが、いつの間にか利口になってしまい、「現実的じゃない」の一言で夢を捨ててしまいます。

やってみなければわからない分野まで、やる前から利口にあきらめてしまうのです。

周囲がうるさく「常識」（実は「無難」）を求めてくるのも、その原因の一つかもしれません。

しかし、経営者側の立場で考えてみてください。

「夢は持ってはいけないものと、とうの昔からあきらめています････」

こんな発言をする人を、採用してみたいと思うでしょうか？

その言葉を聞いた瞬間に気持ちが萎えてしまい、その人を採用しようとは思わないはずです。

ジョブスさんや孫さんのような壮大な夢でなくてもよいのです。

「叶えたい夢」のない人に魅力はないことに気付いてください。

「夢は夢、現実は現実」などという小利口な言葉は、「頑張らない」意思表示に等しく聞こえます。

持つべき夢は、決して壮大かつ深遠でなくてもかまいません。

「毎日を笑顔で過ごし、楽しく生き生きと働いてみたい」という現実的な夢もあるでしょう。

いや、この時代、その夢でさえ贅沢なものと言わざるを得ないのかもしれません。

「子どもの結婚式をいつか壮麗に執り行ってやりたい」でもいいでしょう。

「夫婦二人、定年後はリゾートでペンションを経営して緩やかに暮らしたい」でもいいでしょう。

「将来は孫たちに囲まれて、毎日を笑顔あふれる生活にしたい」でもいいではありませんか。

人生は一度きりで、夢を持つのも、それを実現できるのも、たった一度の権利と機会なのですから！

小さくてもかまわないので、いつまでも夢を語れる人物であり続けてくださいね。

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