106【あなたを雇うメリット】

106【あなたを雇うメリット】

こんにちは、教師の転職コンサルタント、藤井秀一です。

101記事で、卒業生からクラス会に招かれたお話をしましたね。

16年ぶりに彼らと会ってから一週間が過ぎる中、こんなことを考えていました。

「なかなか自信の持てない彼らを鼓舞するため、自分はどんなことをしていたかな？」

いろいろな方法を試行錯誤したものですが、その中の一つにこんな方法がありました。

その生徒が嫌がるタイプの人間像を書き出し、その反対語を集めるのです。

たとえば、こんな感じです････。

・自分勝手な人がイヤ････（反対語）協調性がある・チーム観がある

・頑固者がイヤ････（反対語）柔軟性がある・視野が広い

・中途半端な人がイヤ････（反対語）完遂できる・最後までやり遂げる

・約束を破る人がイヤ････（反対語）信義に篤い・自己管理できる

・利己主義者がイヤ････（反対語）連帯意識がある・公共心が強い

語法的には「反対語」とは言えませんが、「考え方」としてご理解ください。

人は、自分の信念と合わない人に対して距離をとる性質があります。

生徒たちを褒める時に使うべき言葉を、私はこの方法でたくさん見つけることができました。

真正面から「長所は何か？」と考えてしまうと、表面的な答えしか出せない時もあります。

まして何十人も生徒がいると、同じような言葉ばかりが並んでしまうものです。

しかしこの方法を使うようになってから、表現の精度が高まったように感じています。

そこで、「大人」になった皆様にも、この方法をぜひご活用いただきたいのですが････。

「大人」に「　」（カギカッコ）を付けたのには、もちろん理由があります。

一般的な日本人の特徴として、気配りや思いやり、控えめ、謙遜などが挙げられます。

特に「大人」はこうした態度を美徳とする考え方が強固に定着しています。

そのため、「自分には特徴がない」「自分には他者に優る点がない」と考えてしまいがちです。

人間関係の維持においては、その態度はたしかに美徳に違いありません。

しかし転職・就職の活動は、いわば自分を売り込む「マーケティング」のようなものです。

何が売りなのか明確に示してあげないと、雇う側もどう判断すればよいのかわからなくなります。

それこそ「気配りが足りない」ことだと思いませんか？

人を雇う時には、明確な理由と目的があるからこそ雇うのです。

ぜひ上記の方法で自分の特徴（長所）を洗い出してみてくださいね。

「雇用」は投資と同じ意味を持ちますので、そのメリットを遠慮なく明確に示してあげましょう！

【私がこのブログを書き続ける理由】

教職に生きづらさを感じている先生方に、「自分らしく生きる場」を手に入れていただくため。

それにより、「自分として生きる場」を作り上げていただくことを目的として書き続けています。

私は21年続けてきた教職を退き、現在は教師専門の転職コンサルタントとして活動しています。

【このブログがめざしている目標】

日本では、毎年30人もの先生方が「仕事を苦に」自殺しています。

精神疾患を理由とする自殺も、毎年30人を数えます。

また、毎年5,400人もの先生方がうつ病などの精神疾患で休職に追い込まれています。

しかもこの数字は公立学校の先生だけで、私立学校の先生は含まれていません。

さらに、休職にまでは至っていない、いわゆる「予備軍」と呼ばれる人は数万人とも言われています。

このブログでは「教職以外にも生きる道がある」ことをお知らせしています。

教職に再チャレンジすることはできますが、人生に再チャレンジすることはできません。

転職という方法を通して、日本中の先生方の自殺や精神疾患をなくしたいと思っています。

本来の「自分らしさ」を取り戻して、自分らしい毎日を送っていただきたいのです。

そうすれば皆様のチカラを得て、この日本はもっと活力ある社会に必ず変わります！

そのために必要な気持ちの切り替え方と手立てをお伝えしていきます。

※ご相談はお気軽にこちらまで！

　初回のご相談に限り無料で「適職発見ワーク」をご提供しています。

　自分に向いている仕事、向いていない仕事が一目瞭然でわかります！

　（「キャリア能力確認ワーク」の無料サービスは終了しました）

　遠方の方にはSkype等の無料通話およびメール、郵便利用でのご対応が可能です。

私は教師の転職コンサルタントです。

21年間の教職経験を持ち、キャリアカウンセラーとして先生方の悩みを解消しています。

「転職できればいい」ということではなく、自分の能力を活かせる天職・適職を手に入れましょう。

準備から実際の行動方法まで、私がその流れをサポートいたします。

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